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더 큰 꿈을 키우는 힘, 중부대학교입니다

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  • 입학 홈페이지

    추가모집 합격자발표 아래 버튼을 클릭하면 새창으로 이동됩니다.

  • 중부대학교

    실습후 평생교육실습일지 [별권] 실습기관/실습학생 → 교무과 평생교육 현장실습 평가서 [부록5] 평생교육 현장실습 확인서 [부록6] 평생교육사 자격증 신청 신청대상 평생교육사 양성과정 이수자 중 졸업자 신청기간 학위수여식 당일 (졸업일 이전 학사공지 참조) 제출양식 평생교육사 자격증 발급신청서[부록8] 자격증배부 자격검정에 합격한 자에 한하여 2월졸업자는 5월, 8월졸업자는 11월 평생교육진흥원에서 발급 예정 유의사항 평생교육사 자격증 신청 및 취득자의 성명,

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    선발에 관한 업무 수시 및 정시모집관리 운영에 관한 업무 학생선발에 따른 합격사정 및 발표에 관한 업무 우수학생 유치에 관한 업무 입시관련(모집요강, 원서, 봉투) 발간에 관한 업무 지원률 상위고교 선정 및 관리 자문고교 교사단 운영에 관한 업무 일선고교 방문특강 운영에 관한 업무 학생선발 관련 행사에 관한 업무 고교 및 전문대관리 교직원 배정에 관한 업무 학생 선발관련 홍보계획 수립 및 활동 업무 기타 위 각호에 부수되는 사항 홍보광고

  • 입학 홈페이지

    2025학년도 입시 결과(학생부 100% 컷 성적) 2025학년도 입시 결과(학생부 100% 컷 성적) 구분 모집단위 학교생활우수자전형 학생부우수자전형 지역인재전형 실기우수자전형 학생부70%+면접30% 학생부100% 학생부100% 학생부30%+실기70% 모집인원 지원인원 경쟁률 충원합격예비순위 최종등록자 모집인원 지원인원 경쟁률 충원합격예비순위 최종등록자 모집인원 지원인원 경쟁률 충원합격예비순위 최종등록자 모집인원 지원인원 경쟁률 충원합격예비순위 최종등록자 평균 100%컷 평균 100%컷 평균 100%컷 평균 100%컷 충청국제캠퍼스 경찰행정학전공 37 98

  • 경찰행정학전공

    경행동문 멘토링 프로그램 개최 중부대학교-충남경찰청 마약범죄 예방 캠페인 경찰면접특강 및 모의면접 행사 4월 제3기 JB 캠퍼스폴리스 발대식 경찰대학 방문, 순환식 모의체력 평가 수행 3월 2023년 충남경찰 사이버 명예경찰(누리캅스) 위촉식 및 우수활동자 표창 2022 12월 제2기 JB 캠퍼스 폴리스 해단식 및 우수활동자 표창 11월 충남 경찰청 드론전문가 초청 특강 중부대학교-경찰수사연수원 업무협약(MOU) 체결 경찰수사연수원 견학 10월 제2기 중부대학교 학생봉사단(JB 캠퍼스 폴리스) 출범 법무부 범죄예방정책국, 교정국 전문가 초청 진로특강 9월 중부대학교 축제 및 경행 주점 중부대학교 경찰행정학과 제1회 홈커밍데이 6월

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    공지사항

    2026-02-11 18:04:54

  • 중부대학교

    중부광장 > 중부소식방 > 취업정보

    2026-02-11 10:59:31

    MILVUS에 대한 관심 그저 단순히 이력서와 자기소개서를 제출하시기 보단 MILVUS에 대한 관심과 본인이 입사하여 기여할 수 있는 부분까지 작성해주신다면 다른 지원자들의 서류보다 훨씬 눈에 잘 들어옵니다! Q. 그럼 합격률을 떨어뜨리는 포인트는 무엇인가요? A. 아래와 같은 포인트가 있으면 합격률이 떨어집니다. 1. 해당 포지션과의 무관함 - 지원자님이 작성하신 경험, 교육, 경력 등이 지원하신 포지션과 무관한 경우, 서류 합격률은 떨어집니다. 그러므로 최대한 지원하신 포지션과 연관된 내용을 많이 적어주세요! 2. 과장된 내용 - 지원자님의 서류에 작성된 경험, 경력 등이 과장되어 작성된 경우입니다. 이는 본인이 참여한 프로젝트나 경험에서 기여도나 성과를 실제보다 더 과장하여 작성한 케이스입니다. 3. 성의없는 내용 - 복붙한 이력서와 자기소개서는 알아차리기 쉽습니다. 조금만 더 정성을 들여서 지원자님의 열정과 진심을 보여주세요!

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    중부광장 > 중부소식방 > 취업정보

    2026-02-11 10:35:28

    (월) 예정 주 1) 1차 전형(서류평가) 합격자 선발 시 동점자 처리 기준: ① 직무관련 자격증 점수, ② 학교교육 점수, ③ 직무교육 점수 2) 2차 전형(필기시험)은 직업기초능력과 직무전문능력 만점의 60% 이상 득점자 중 고득점자 순 5배수를 선발하되, 각 시험 만점의 60% 미만자와 인성검사 부적격자는 불합격 처리 3) 2차 전형(필기시험) 동점자 처리 기준: ① 직무전문능력 점수, ② 직업기초능력 점수, ③ 인성검사 종합점수 고득점자 4) 3차 전형(면접평가)는 면접점수 70점 이상인 자를 후보 합격자로 선발하며, 결원 발생 시 득점 순위에 따라 순차 채용(유효기간: 후보합격 통지일로부터 3개월) 전형별 평가항목 및 배점 서류전형 정량평가 세부사항은 붙임1 서류전형(정량평가) 참조 아래 평가점수 순위에 따라 분야별 채용인원의 20배수 합격처리 서류전형 평가항목 및 배점 구분 평가항목 배점 비고 적부판정 결격사유,

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    중부광장 > 중부소식방 > 취업정보

    2026-02-11 10:05:02

    근무조건 [경력] 및 [신입] 급여: 협의 후 결정 근무형태: 정규직 / 계약직 신입합격자는 3개월 기간제 근로계약(월정액 70%) 체결 후 정규직 전환평가합니다. 02. 공통지원사항 남성의 경우 군필/면제자 해외여행에 결격 사유가 없는 자 03. 입사지원서 접수 입사지원서 접수기간: 2026년 02월 03일(화)~ 2026년 02월 28일(토) 접수방법: 채용사이트 즉시 지원 제출서류: 경력증명서 (필요시 요청예정) 제출서류는 검토 후 요청시 반환 및 폐기합니다. 04. 전형절차 서류전형 → 1차 인터뷰 → 근무조건 협의 → 최종합격 포지션의 특성에 따라 추가 인터뷰 가능 서류 합격자 별도 통지 직무에 따라 입사시 보미엔지니어링 등 계열사로 채용될 수 있음 05.

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    중부광장 > 중부소식방 > 취업정보

    2026-02-11 09:34:24

    채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통보 후 3개월 이내에 최종 합격자의 임용포기 및 결격사유 등의 사유로 후순위자를 채용할 수 있음 - 합격자의 결정에 있어 동점자가 있을 경우 국가유공자 장애인 직전전형 점수가 높은자 순으로 결정 - 채용일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 게시됨 - 채용된 자의 직무는 내부 인력운영 사정에 따라 변경될 수 있음 인사관리 규정에 의하여 센터장은 수습기간(최대 3개월) 중에 있는 자가 그 기간 중에 근무상태가 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합 하다고 인정 될 때에는 면직시킬 수 있으며 직원은 이에 이의를 제기할 수 없음 서류, 면접전형 및 최종합격자는 홈페이지에 공개하며, 제출 서류는 '채용절 차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 반환청구

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