본문으로 바로가기

중부광장

더 큰 꿈을 키우는 힘, 중부대학교입니다

[채용] 한국산업기술평가관리원 NCS기반 청년인턴 채용공고
  • 작성부서취업진로지원센터
  • 작성일시2021/04/05
  • 조회수58


채용분야 및 인원
부문 세부분야 전형코드 인원(명) 근무지역 고용형태 직무설명
청년인턴 R&D관리 지원 K15 17 대구 기간제 NCS 직무기술서
자료 참고
경영관리 지원 K16 8
소계 25 -
* 모집 전형별 중복지원은 불가하며, 중복 지원한 경우에는 불합격 처리함

근무조건
채용부문 주요 내용
청년인턴 · (고용형태) 기간제 계약직(정규직 전환 조건이 아님)
· (근무기간) 채용일로부터 3개월(계약기간 만료 후 근로계약 종료)
· (보수수준) 월 190만원(제세금 포함)
· (근무시간) 내부 규정에 따름(주 5일, 주 40시간)

직무 세부내용
채용부문 세부분야(전형구분) 전형코드 주요 직무
청년인턴 R&D관리 지원 K15 · 산업기술 R&D 과제 기획, 평가 및 성과관리 지원
· 국내외 산업기술개발 동향 파악 지원
경영관리 지원 K16 · 기관 경영기획, 총무/인사, 회계관리 등

청년인턴 우대사항 도입
 우대조치
   · 추진배경 : 청년인턴 우수 수료자*를 선발하여 추후 정규직 채용 응시 시 우대사항 부여하여 청년인턴 제도의 실효성 제고 및
                   청년인턴 근무자들의 소속감 강화
     * 우수 수료 기준, 비율 및 평가 절차 등은 별도로 정하며 임용 후 세부 내용 안내 예정
    - 주요내용 : 정규직 채용 필기전형 가산점 만점의 1%* 부여
     * 기존 가산점 항목 해당자의 경우에도 중복 적용을 허용하여 청년인턴 제도 운영 내실화 도모
   ** 유효기간은 청년인턴 수료일로부터 정규직 채용 공고일까지 1년으로 함



응시자격
구분 주요 내용
성별 · 제한 없음
연령 · 임용일 기준 만 34세 이하(1987. 6. 1 이후 출생자)
  * 단, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조에 의거, 제대군인은 응시연령 상한(최대 3년까지)
학력 · 제한 없음
영어 · 제한 없음
병역 · 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
기타 · 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자
· 우리원 인사규정 제7조에 의한 결격사유가 없는 자
· 우리원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자
· 임용 예정일(2021년 6월)부터 즉시 근무가 가능한 자
· 우리원 체험형 청년인턴 근무경험자는 지원 불가

제7조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
           확정된 후 2년이 지나지 아니한 자. 단 다음 6의3.이 적용되는 자는 6의3.에 따른다.
  6의3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라, 재직기간 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직,
           파면, 또는 해임된 공직자로서 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형을 선고받은 경우에는 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를
           포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
  6의4. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
           3년이 지나지 아니한 사람
  6의5. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
          확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  7. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년 또는 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  8. 병역법 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자
  9. 기타 사회적 통념상 직원으로 채용할 수 없는 사유가 있다고 인정되는 자


전형절차
전형 일정(예정) 결과발표(예정)
채용공고 2021.3.24(수) ~ 4.7(수) 18:00(15일간) -
원서접수 2021.3.31(수) ~ 4.7(수) 18:00 -
서류전형 2021.4.13(화) ~ 4.14(수) 2021.4.21(수)
필기전형 2021.4.25(일) 2021.5.3(월)
면접전형 2021.5.11(화) ~ 5.12(수) 2021.5.18(화)
임용 2021.6.1(화) -
* 상기 일정은 우리원 상황에 따라 변동될 수 있음

  채용공고/원서접수 서류전형 필기전형 면접전형 최종발표
세부사항 별도 홈페이지 통해 접수 적/부 여부 판단 · NCS직업기초
· 인성검사(적/부)
인성면접 6월 1일 예정
선발인원 - 적합 판정 전원 3배수 선정 1배수 선발
(0.5배수 예비 별도)
-

세부 전형절차
 채용공고 : 2021. 3. 24(수) ~ 4. 7(수) 18:00

 원서접수 : 2021. 3. 31(수) ~ 4. 7(수) 18:00
   · 접수방법 : 별도 채용 홈페이지를 통하여 접수(keit.career.co.kr)
     * 우편, 이메일, 방문접수는 받지 않으며, 문의사항은 상기 홈페이지 Q&A 게시판 활용
공기업·준정부기관 경영지침 채용 원칙 준수
    · (블라인드 채용) 지원서에 기재된 개인정보는 모든 전형 시 평가위원에게 제공되지 않음


 서류전형 : 2021. 4. 21(수) 합격자 발표(예정)
   · 선발인원 : 적합/부적합 여부 판단 후 적합 판정 인원 전원 선발
   · 부적합기준
     - ① 불성실 작성 : 채용공고에서 요구하는 각종 문서·서식 등의 미작성 또는 분량 미달(문항별 허용 글자 수의 30%미만 작성),
                            무의미한 문자의 연속 반복 등
     -② 개인정보 노출 : 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 관련 내용을 블라인드 처리하여야 하며, 만일 자신의 인적사항을 드러내는 경우
                               부적합 처리
     - ③ 자격 미충족 : 학력·자격증 등의 응시 자격요건에 부합하지 않는 경우

▶ 서류전형 세부사
    · (주의사항) 응시자는 지원서 내 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 관련 내용을 블라인드 처리하여야 하며, 이를 유추할 수 있는
       사항 기입을 일절 금함(만일 고의적으로 자신의 인적사항 등을 드러낼 경우 서류전형 시 부적합 판정함)


 필기전형 : 2021. 4. 25(일) 실시(예정) / 5. 3(월) 합격자 발표(예정)
   · 선발인원 : 채용인원의 3배수 이내 선발
   · 시험과목 : 인성검사 / NCS 직업기초능력평가
     - ① 인성검사 : 적/부 판정
     - ② NCS 직업기초능력평가(100점) : 객관식 50문항

▶ 필기전형 세부사항
    · (주의사항) 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서) 필수 지참
       * 상기 신분증 미지참 시 필기 시험 응시 절대 불가
    · (불합격기준) NCS 직업기초능력평가 과목 40% 미만 득점 시 불합격 처리

 면접전형 : 2021. 5. 11(화)~ 5. 12(수)실시 / 5. 18(화) 합격자 발표(예정)
   · NCS 기반 인성면접
▶ 면접전형 세부사항
    · (최종면접) 고득점자 순으로 최종 1배수 인원 선정(예비 0.5배수 별도 선정)


 임용예정일 : 2021. 6. 1(화)(예정)
   * 임용일 당일 집체교육 후 부서 배치에 따른 근무 실시(예정)

예비합격자 제도
구분 세부 내용
선발인원 · 최종 합격자의 차순위자부터 고득점 순으로 채용예정인원의 50% 이내로 선발
기준 · 채용 결격사유 확인, 입사포기 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 순차대로 합격
  * 단, 단기 채용 인력이므로 중도퇴사에 의한 추가합격은 실시하지 않음














· 채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함
· 진행경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정 공고함(예정)
· 모집분야별 지원자 수가 최소 배수 인원 미달 시에도 적격자에 한하여 차기전형 실시
· 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 순차대로 합격하며, 입사를 포기한 경우 반드시
  입사포기서류를 우리원에 제출해야 함
· 채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 학교졸업 후 입사 등의 별도 조치는 불가함(근무가 불가능한 경우 합격을
  취소할 수 있음)
· 채용 비위자는 기관 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨
· 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음
· 필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 함(단, 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내에 발급받은
  ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능)
· 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우 합격을 취소함
· 합격자 발표 미확인(연락불능) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부
  확인 필요
· 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격
  처리함
  * 기타 관련 사항은 우리원 홈페이지 Q&A 게시판 이용 또는 우리원 인재경영팀 채용 담당자(☏053-718-8568/8562/8565)에게 문의

 ※ 채용관련 유튜브 영상
    - [Oh-KEIT!] KEIT 채용, 이것만 보면 해결된다!