본문으로 바로가기

일학습병행

일학습병행이란?

사업주가 새로운 근로자를 고용하여 기업 내의 숙달된 전문가(기업현장교사)가 해당 학습근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술 등을 전수하는 교육훈련인 “도제식현장교육훈련(OJT)”과 이를 보완하기 위하여 전문교육 훈련기관에서 실시되는 교육훈련인 “사업장외교육훈련(Off-JT)”을 함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등을 인정받도록 하는 일터 중심의 교육훈련입니다.

사업 참여 시 기대 효과

학습기업, 학습근로자
학습기업 학습근로자
  • 기업의 핵심인재 양성 가능
  • 학습근로자의 장기근속 유도 가능
  • 신입사원 교육비용 절감
  • 스펙쌓기 없이 조기 입지 가능
  • 직무전문성 강화
  • 국가자격 취득 가능

학습근로자 채용 기업에서 일 + 현장에서(ojt) 중부대학교에서 현장외 교육(off-jt) 평가 및 수료 자격 및 학위 부여

일학습병행의 목적

산업현장의 실무형 인재양성을 위하여 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 맞춤형 체계적 훈련을 제공하고, 훈련 종료 후 학습근로자의 역량평가 및 자격 인정을 통해 학습근로자의 고용촉진 및 사회적·경제적 지위의 향상을 도모함으로써 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 합니다.

일학습병행법 제정

산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 (2020.8.28.시행)

  • 제21조 사업주는 학습근로자와 2년 이내의 학습근로계약을 체결해야 합니다.
  • 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 (2020.8.28.시행)
  • 제24조 사업주는 외부평가에 합격한 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여야 합니다.
    ※위반시 과태료 부과
  • 제25조 사업주는 학습근로자의 업무상 재해예방을 위하여 산업안정 보건상 필요한 조치 등을 준수해야 합니다.
    ※위반시 과태료 부과

일학습병행법 시행 기대효과

학습기업, 학습근로자
학습기업 학습근로자
청년구직자 등을 학습근로자로 채용할 수 있도록 연계체계 구축 지원 기업 맞춤형 훈련과정 개발, 훈련비 등 안정적 지원 학습근로계약 체결을 통해 근로조건과 학습권 보호 외부평가 합격 시 국가자격인 일학습병행 자격 취득하고 기간의 정함이 없는 근로자로 전환