2022년 일학습병행 특별운영조치 안내 | 정보마당

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2022년 일학습병행 특별운영조치 안내

안녕하세요, 한국산업인력공단에서는 기존 일학습병행 특별조치와 훈련운영조치를 통합한 「일학습병행 특별운영조치」를 시행했습니다.

이번 특별운영조치의 주요내용은 아래와 같으며, 자세한 사항은 붙임파일을 참고하시기 바랍니다.

연 번	구 분	조치 이전(~'20.2.25.)	조치 사항(~'21.12.31.)	'22년 조치
1	▶ 학습기업 지정 ▶ 모니터링(진단·컨설팅) ▶ OFF-JT ▶ 훈련과정개발·인정	집체식으로 진행	비대면 방식 허용	기존 조치 연장
2	▶ 훈련실시	재직기간(1년) 상시근로자 25% 이내	재직기간(2년) 상시근로자 40% 이내	기존 조치 연장
3	▶ 훈련시간·일정	OJT(1일 6H, 월 60H)	OJT(1일 8H, 월 100H)	기존 조치 연장
4	▶ 기업전담인력 양성교육	집체교육	집체교육 및 비대면 실시간 쌍방향 교육	기존 조치 상시화
5	▶ 비용지원	훈련장려금(20, 30만원)	훈련장려금(40만원)	조치 종료 및 미연장
6	▶ 출석인정범위	기준 없음	확진자 등 출석인정 기준 마련	기존조치 + 백신접종 확대 조치
7	▶ 도제학교 별도조치	기준 없음	훈련시간 확대 등	기존조치 연장 + 일부종료

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